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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.10

B.15

C.20

D.30

E.60

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第1题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前()以书面形式通知劳动者本人。

A.60 日

B.30日

C.15日

D.7日

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第2题

用人单位解除劳动合同应当提前()日书面通知劳动者本人。

A.15

B.30

C.60

D.90

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第3题

劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

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第4题

劳动合同法规定，劳动者提前（)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第5题

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，扔不能胜任工作，用人单位可提前（）日以书面形式通知劳动者本人办理解除劳动合同。

A.30天

B.15天

C.10

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第6题

《劳动法》规定，劳动者因工作调动需解除劳动合同的，应当提前30日以（)形式通知用人单位。

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第7题

劳动者在试用期内提前（)日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.5

D.10

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第8题

关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是（)

A.用人单位依法破产裁员解除

B.劳动合同当事人协商一致解除

C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除

D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除

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第9题

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是()。

A.人力资源管理成本提高

B.人力资源管理难度加大

C.人力资源价值提升

D.人力资源管理地位得到提升

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第10题

非过错性解除劳动合同，在程序上具有严格的限制，具体是指用人单位应提前15日以上以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。（)

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第11题

《劳动合同法》规定,劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日

B.三十日

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