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[判断题]

总行信息技术职位序列员工绩效考核包括业绩考核和履职评估两部分,并设置项目积分加分项。()

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第1题
在绩效考核方法中,“排序法”属于哪种绩效考核()

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

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第2题
关于高层管理者和基层员工的绩效考核导向选择的问题,下列说法正确的是:()。

A.高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主

B.高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主

C.都以业绩导向为主

D.都以行为导向为主

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第3题
将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较,获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是()

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第4题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
绩效考核中的相对评价法包括()。

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核法

D.kpi考核

E.强制分步法

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第6题
职位评价方法中的“定量方法”包括()。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第7题
商业银行对代销业务实施绩效考核,不得仅考核销售业绩指标,考核标准应当包括但不限于销售行为和程序的合规性、客户投诉情况和内外部检查结果等()
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第8题
关于绩效管理的表述,正确的是()。

A.绩效管理的目的是表扬先进,惩罚落后

B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一个分支

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第9题
员工绩效考核的基本原则包括()。

A.全员覆盖

B.分类分级

C.客观公正

D.闭环管理

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第10题
绩效考核的目的包括:()

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作,提升能力

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第11题
在进行培师需求分析时,相关信息的收集方法包括()

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

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