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[多选题]

职位评价方法中的“定量方法”包括()。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第1题
下列选项中,不属于定量工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

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第2题
在计算国别风险时,一般都采用风险因素加权打分方法,其优点包括()。

A.可将不同国别风险进行比较

B.计算过程简单

C.可以将难以定量的风险量化

D.评价结果准确

E.基本不受主观影响

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第3题
在计算国别风险时,一般都采用风险因素加权打分方法,其优点包括()。

A.可以将难以定量的风险量化

B.基本不受主观影响

C.评价结果准确

D.可将不同国别风险进行比较

E.计算过程简单

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第4题
在计算国别风险时,一般都采用风险因素加权打分方法,其优点包括()。

A.可以将不同国别风险进行比较

B.计算过程简单

C.可以将难以定量的风险量化

D.评价结果准确

E.基本不受主观影响

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第5题
运用调查法、观察法、系统分析法和逻辑分析法等搜集材料,做出价值判断,属于评价方法中的()

A.定量评价

B.定性评价

C.综合评价

D.外部评价

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第6题
职位评价的方法不包括()。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第7题
职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法两种。量化的评价方法有两种:()法和()法。

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第8题
关于业绩考核的说法中不正确的是()。

A.也称为业绩检查

B.应用各种科学的定性和定量的方法

C.针对企业中每个职工所承担的工作

D.对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价

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第9题
关于风险因素加权打分法的说法中,错误的是()。

A.国际上一些著名的评级机构在衡量国别风险时基本上都采取风险因素加权打分的方法

B.风险因素加权打分方法的优点在于可以将难以定量的风险量化

C.风险因素加权打分方法缺陷是受评价机构主观影响比较大

D.风险因素加权打分方法具有较高的准确性

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第10题
关于风险因素加权打分法的说法中,错误的是()。

A.风险因素加权打分方法具有较高的准确性

B.国际上一些著名的评级机构在衡量国别风险时基本上都采取风险因素加权打分的方法

C.风险因素加权打分方法的优点在于可以将难以定量的风险量化

D.风险因素加权打分方法缺陷是受评价机构主观影响比较大

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第11题
关于风险因素加权打分法的说法中,正确的是()。

A.国际上一些著名的评级机构在衡量国别风险时基本上都采取风险因素加权打分的方法

B.风险因素加权打分方法的优点在于可以将难以定量的风险量化

C.风险因素加权打分方法缺陷是受评价机构主观影响比较大

D.风险因素加权打分方法具有较高的准确性

E.如果风险因素设置不同或赋予权重有差异,对同样国别,评价的结果可能大相径庭

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