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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

现代人力资源管理与开发的“以人为本”的理念是()。

A.你想干什么

B.你能干什么

C.我能帮你干什么

D.我让你干什么，你就干什么

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更多“现代人力资源管理与开发的“以人为本”的理念是（)。A、你想干…”相关的问题

第1题

职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

现代人力资源开发与管理认为人事部门是二线部门，参谋部门。（)

现代人力资源开发与管理认为人事部门是二线部门，参谋部门。()

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第3题

现代人力资源管理与开发的工作方式主要是()。

A.被动的

B.主动的

C.工作内容的丰富化设计

D.生涯设计

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第4题

招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。（)

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第5题

企业管理中有的管理者采用“用人不疑，疑人不用”的做法是否符合现代人力资源开发与管理的市场规律？

A.是

B.不是

C.不一定

D.以上都不对

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第6题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第7题

人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。（)

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第8题

人力资源管理与人事管理是不同的，其主要表现在以下（)几个方面。

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心

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第9题

现代人力资源管理与开发从管理层面看多为战略层面的()。

A.出谋划策

B.制定战略

C.调调配配

D.抄抄写写

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第10题

现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。

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