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[判断题]

招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。（)

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第1题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第2题

（)是为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个常规性工具，是组织中一项重要的基础性管理工作。

A.职位分类

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源招聘

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第3题

现代人力资源管理的核心职能是人力资源的（)。

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

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第4题

在现代人力资源管理中，被称为“管理过程之父”的是（)。

A.法约尔

B.泰勒

C.韦伯

D.梅奥

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第5题

现代管理过程学派管理体现的是一种经营职能，是合理利用各种资源提高生产效率的组织运作过程。目的在于以最小的代价获取最大的▁▁。

A.效率

B.人员

C.效益

D.技术

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第6题

关于管理的职能说法不正确的是（)。

A.管理职能可以划分为传统职能和现代职能两类

B.管理的传统职能包括了计划、组织、指挥、激励、发展与创新

C.激励，指从指挥职能独立出来的，激发动机与调动下属和员工积极性的职能

D.组织，指通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法，完成组织活动任务的过程

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第7题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析，确定（)，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

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第8题

招聘就是酒店根据人力资源计划和职位说明书，吸引应聘者并从中选拔录用酒店需要的人的过程。（)

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第9题

人力资源科学管理的基础是（)。

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

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第10题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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