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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源科学管理的基础是（)。

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

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第1题

相对于传统的经济形态而言，知识经济()。

A.是以知识和信息等软件为基础、以科学管理与决策为保证、以高科技产业和智业为支柱的经济

B.是以人的知识为主要生产要素的经济

C.是以创造性的人力资源为依托的经济

D.知识将不再是经济增长的“外生变量”

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第2题

整个人力资源活动的基础和起点是（)。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第3题

（)是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。

A.柔性管理

B.刚性管理

C.灵活管理

D.科学管理

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第4题

美国人力资源招聘模式的特点包括（）。

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

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第5题

人力资源思想的演进有以下几个阶段() 。

A.传统劳动管理时期

B.权变管理时期

C.泰罗制科学管理时期

D.人际关系与行为科学管理时期

E.新人际关系与泛人力资源管理时期

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第6题

人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，开发与管理对人力及其物力、财力的放大作用并非相互独立的是（)时期的模式。

A.科学管理

B.人性管理

C.能力主义管理

D.过程管理

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第7题

组织竞争力=（财力+物力)×[人力×（管理×开发)]，这是（)时期人力资源对于组织竞争力作用的模式。

A.过程管理

B.科学管理

C.能力主义管理

D.人性管理

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第8题

（)是实现企业科学管理的基础。

A. 规范化

B. 系统化

C. 标准化

D. 法制化

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第9题

标准化的目的是（)。

A.产品统一

B.组织简化

C.获得最佳秩序

D.为科学管理奠定基础

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第10题

标准化的意义在于（)。

A.是产品的设计的基本要求

B.是科学管理的基础

C.是现代化大生产的重要手段

D.是计量工作的前提

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第11题

总量指标的作用有？（)

A.是对社会经济现象总体认识的起点,可以反映总体的基本状况和基本实力。

B.是编制计划、进行科学管理的主要依据。

C.是计算其他指标的基础

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