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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

劳动者义务包括()等内容

A.履行劳动合同、提高职业技能、执行劳动安全卫生章程

B.平等就业与选择职业,取得劳动报酬、休息、休假

C.获得劳动、安全、卫生保护

D.接受职业培训技能享受社会保险和福利

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第1题
企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于()。

A.劳动者劳动义务的履行

B.劳动者享有劳动的权利

C.劳动者最低条件的规定

D.劳动争议的处理

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第2题
劳动法中规定劳动者应履行几项义务:完成劳动任务的义务、()、提高职业技能的义务和法律法规规定的其他义务和劳动合同约定的义务。

A.完成劳动任务的义务

B.提高职业技能的义务

C.执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德的义务

D.法律法规规定的其他义务和劳动合同约定的义务

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第3题
劳务派遣模式下,用工单位应当履行的义务有()。

A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

D.连续用工的,实行正常的工资调整机制

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第4题
劳动台同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、住别、公民身份号码户籍地址及现住址、()等内容。

A.用工形式用

B.劳动合同期限

C.用工起始时间

D.联系方式

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第5题
劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以接收单位为共同被告。判断对错
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第6题
依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法中,正确的有()。

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地应急管理部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,原劳动合同相关条款可不予变更

D.在醒目位置设置了公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果

E.劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章

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第7题
对于涉及劳动者个人职业健康监护等资料的,用人单位应当履行保密义务。()
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第8题
保险人须履行的说明义务是()

A.向投保人提供投保单并附《中国保险行业协会商业车险示范条款(2020版)》等产品条款,向投保人介绍条款,主要包括保险责任、保险金额、保险价值、责任免除、投保人义务、被保险人义务、赔偿处理等内容

B.向投保人明确说明保险公司按照商业车险无赔款优待相关方案实行商业险的费率浮动

C.关于免除保险人责任的条款内容必须在投保单上做出足以引起投保人注意的提示,并对该条款的内容以《商业车险免责事项说明书》(以下简称《免责事项说明书》)形式向投保人做出明确说明

D.向投保人明确说明,投保人拿到保险单后应对保险单载明的信息进行核对,发现与事实不符的信息,应马上通知保险人并办理书面批改手续

E.保险人在履行如实告知义务时应客观准确全面,实事求是,不得故意隐瞒关键信息误导客户

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第9题
下列各项中,人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有()。

在竞业限制期限内,用人单位解除竞业限制协议时,劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

劳动合同解除后,履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

劳动合同解除后,因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者要求解除竞业限制约定的

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第10题
劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解接触职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。用人单位必须履行告知义务。()
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第11题
《劳动合同法》规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行()、集体合同的情况进行监督。

A.加工承揽合同

B.劳动合同

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