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[主观题]

《劳动合同法》规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行()、集体合同的情况进行监督。

A.加工承揽合同

B.劳动合同

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第1题
关于工会组织监督检查正确的有()。

A.工会组织对用人单位实施劳动合同情况的监督检查,是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求

B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正

C.工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助

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第2题
“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”,只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。()
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第3题
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织(),维护自身的合法权益。

A.协会

B.委员会

C.集会

D.工会

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第4题
对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为,受依法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素影响,部分劳动者心存畏难情绪,难以依法合理维权。这要求劳动者()①依照法律程序搜集证据,为依法维权提供依据②完善工会组织协调机制,构建和谐的劳动关系③加入劳动争议仲裁委员会,降低依法维权成本④增强权利意识和法律意识,依法签订劳动合同

A.①③

B. ①④

C. ②③

D. ②④

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第5题
《劳动合同法》第46条的规定中,在()情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

A.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金

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第6题
《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立。

A.劳动合同订立

B.劳动者报到

C.用工之日

D.劳动者收到录用通知

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第7题
《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者签订合同后,不可以变更和解除劳动合同。()
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第8题
《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。()
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第9题
《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,但应当剔除加班加点工资。()
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第10题
根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的,用人单位需支付劳动者双倍工资。()
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