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[单选题]

()提出“工人是社会人,而不是经济人”。

A.《动作研究》

B.《计件工资制》

C.《科学管理原理》

D.《工业文明中人的问题》

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第1题
以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是()

A.工人是“社会人”,而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。

B.企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”,这种非正式组织是企业成员在共同工作的过程中,由于具有共同的社会感情而形成的非正式团体。

C.新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加,来提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的。

D.主张实行“职能管理”,即将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种管理职能

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第2题
在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。()
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第3题
美国学者梅奥对企业员工的人性假设是认为工人是()

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

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第4题
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对()假设提出的。A.“社会人”B.“复杂人”C.“经济人”D.“自

“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对()假设提出的。

A.“社会人”

B.“复杂人”

C.“经济人”

D.“自我实现人”

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第5题
霍桑试验得出的著名结论:人是()

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.决策人

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第6题
科学管理理论的人性假设前提,认为人是()。

A.经济人

B.经纪人

C.社会人

D.复杂人

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第7题
古典决策理论是基于()假设提出来的。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第8题
以开发为中心的管理方法是建立在()的假设基础之上的。

A.自我实现人

B.社会人

C.复杂人

D.经济人

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第9题
下列人性假设中,含有辩证法思想的是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自动人假设

D.复杂人假设

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第10题
弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A.激励力=期望值*效价

B.人是社会人

C.人是自私的

D.激励不是一种简单的因果关系

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第11题
心理学家麦格雷戈描述的“X理论”的人性假设是()。

A.经济人

B.自我实现人

C.利他人

D.社会人

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