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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

初创阶段组织的人力资源要求是（)。

A.对个人能力要求高

B.个人需求大，人力资源实践逐渐规范化

C.人才队伍成熟稳定，素质高

D.员工冗余，战略收缩下的人力资源消减

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第1题

在组织的规范化阶段，组织人力资源开发的效果是限制了（)的进一步发展。

A.创新性

B.效率意识

C.开拓性

D.风险意识

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第2题

在组织的衰退阶段，其对人力资源开发的效果是不利于员工（)的培养与开发。

A.团结协作精神

B.开拓意识

C.忠诚度

D.归宿感

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第3题

在绩效计划制订的阶段，人力资源管理者需要在明确（)的基础上，充分征求员工意见，设定绩效计划。

A.组织使命与愿景

B.组织核心价值观

C.员工素质

D.个人绩效计划

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第4题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第5题

关于当下立德树人中的德，下列说法不正确的是？（)

A.必然要包含社会主义法治理念和法律素养

B.需要以法治教育来承载

C.各个阶段对德性的要求是一样的

D.需要与法相辅相成

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第6题

教育模式的产生大体包括()等阶段。

A.成熟阶段

B. 初创、论证、定型阶段

C. 推广阶段

D. 准备阶段

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第7题

在企业的初创阶段应该最大程度激励团队、开发产品。（)

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第8题

1937年美国市场营销协会成立是（）阶段的标志。

A.初创阶段

B.实践阶段

C.变革阶段

D.发展阶段

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第9题

进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)

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第10题

饭店人力资源规划立足于组织和个体长期利益的一致性，因此人力资源规划要创造良好的条件，能充分发挥每个人的（)和（)，提高工作效率，使组织目标得以实现。

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第11题

现代领导工作的本质要求是指出方向、创造态势、开拓局面、制定目标、组织实施、协调沟通、绩效考核、

人才建设、分位培育。()

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