关于康臣人才理念的诠释正确的有()
A.尊重人:以平等的心态与言行尊重和关怀每一位员工,识人之能,用人之长,容人之短
B.培养人:培养,包括教育和训练两个方面,教育是传授思想与知识,训练是实操技能
C.成就人:帮助员工成为其期望成为的人;为员工提供事业平台,创造公平、公正的发展机会,获得职业价值和事业成就
C、成就人:帮助员工成为其期望成为的人;为员工提供事业平台,创造公平、公正的发展机会,获得职业价值和事业成就
A.尊重人:以平等的心态与言行尊重和关怀每一位员工,识人之能,用人之长,容人之短
B.培养人:培养,包括教育和训练两个方面,教育是传授思想与知识,训练是实操技能
C.成就人:帮助员工成为其期望成为的人;为员工提供事业平台,创造公平、公正的发展机会,获得职业价值和事业成就
C、成就人:帮助员工成为其期望成为的人;为员工提供事业平台,创造公平、公正的发展机会,获得职业价值和事业成就
A.高,指三高一强——高科技含量、高附加值、高市场占有率,强大的市场竞争力
B.专,通过集中优势资源,将选定的业务领域做深做透,做到专注、专心和专业
C.精,就是精业,精益求精,这是康臣发展必须关注的焦点
D.精,是康臣发展的着力点,包括业务从量变到质变过程精耕、精炼、精神(旧三精),从质变到裂变的精专、精准、精细(新三精)
A.阳光——红绿蓝源自太阳发出的光芒,普照苍生万物。康臣文化也需要这缕阳光,包括:公开、公平、公正,积极、乐观、自信,致良知,道德遵从等方面
B.简单——红绿蓝是最简单的颜色,无法被分解。康臣文化也需要这种简单,包括:关系简单、纯粹,管理简单、有效,流程简单、高效等方面
C.平衡——红绿蓝是平衡的颜色。红色的激情和坚定与绿色的智慧和包容相得益彰,进而实现蓝色的使命与和谐
D.康臣文化的平衡,包括:客户、员工与股东利益的平衡,安全、品质、成本、效率的平衡,激励与约束、工作与生活的平衡,远与近、快与慢、定与变、刚与柔、放与收的平衡等方面
A.核心理念:有爱,建筑业动情
B.企业精神:敬人、敬业、创新、高效
C.公司作风:严格要求,雷厉风行
D.人才观念:胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才
A.了解顾客需求并给予帮助
B.日常问候,关怀顾客
C.饮品饮用,温馨提醒
D.在任何时候都要展现出关爱顾客的行为
E.以上说法都对
A.时刻做好迎客准备
B.门店全体伙伴需要配合默契,提升服务速度
C.随手清洁工作区,客区始终呈现热情的服务氛围和干净的环境
D.包含所有选项
A.承诺、诚信
B.诚信、承诺
C.LOGO、承诺
A.建立文字狱的目的是想从思想领域严密控制知识分子
B.顺治、康熙和雍正三朝制造了大批文字狱
C.清朝的文字狱造成了社会恐怖,摧残了人才
D.清朝的文字狱禁锢了思想,使许多知识分子不敢过问政治