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[多选题]

影响人力资源招聘的内部因素主要有：()

A.职位性质

B.招聘预算

C.劳动力市场

D.组织形象

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第1题

影响人力资源招聘的内部因素主要有：()。

A.职位性质

B.招聘预算

C.劳动力市场

D.组织形象

E.竞争对手

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第2题

影响招聘的内部因素包括()

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质

E.招聘预算

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第3题

可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是（)。

A.外部人力资源供给状况

B.内部人力资源供给状况

C.内部招聘状况

D.企业人员流动状况

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第4题

影响人力资源招聘的外部因素包括()

A.国家法律法规

B.组织形象

C.招聘预算

D.招聘政策

E.劳动力市场

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第5题

影响招聘的内部因素是（)。

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

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第6题

纵观公共部门人力资源制度的历史演变，影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有（)。

A.回应性

B.强调个人责任，尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

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第7题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

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第8题

影响企业创新的内部因素除了资源投入、机制因素外，还包括()

A.人力资源

B.资金

C.组织机构

D.文化因素

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第9题

影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()

A.空缺的职位的性质

B.企事业单位的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

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第10题

人力资源招募的内部影响因素包括（）。

A.组织的人力资源政策

B.对劳动力市场所施加的限制

C.组织的形象

D.拟招募人员的职位本身的特点

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第11题

下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策

E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

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