首页 > 考试题库

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（)。

A.正态分布原理

B.优胜劣汰

C.末位淘汰

D.马斯洛原理

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。”相关的问题

第1题

（)是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

点击查看答案

第2题

在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

点击查看答案

第3题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

点击查看答案

第4题

绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等。（)

点击查看答案

第5题

绩效管理方法的两种方法：强制分布法和末位淘汰法。（）

点击查看答案

第6题

临近年底，S公司某员工争取到一笔巨额订单，为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。该公司此举采用的绩效考核方法是（)。

A.强制分布法

B.排序考评法

C.关键事件法

D.360度绩效考核法

点击查看答案

第7题

主观考评方法有（)。

A.排序法

B.列举分析法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.强迫分析法

点击查看答案

第8题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

点击查看答案

第9题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

点击查看答案

第10题

强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)

点击查看答案

第11题

绩效信息收集是绩效考评的（)。

A.直接目的

B.常用方法

C.直接客观依据

D.主观判断

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）