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[多选题]
企业员工绩效信息失真的原因包括（）
A.组织内部绩效信息传输渠道不畅
B.绩效信息提供者提供虚假数据
C.绩效信息监督机制的缺失
D.晕轮效应
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A.反馈沟通要直接而具体
B.反馈沟通是一种双向沟通，要鼓励员工说话
C.反馈中涉及的是基于工作中的一些事实表现
D.要分析绩效未实现的原因
E.基于信任，创设一种信任的氛围
