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[多选题]

关于员工意见沟通与反馈,下列说法中正确的是:()

A.只需要好好工作,尽量少说话

B.意见建议那都是领导的事情,跟基层员工没有关系

C.华天一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系

D.华天提倡个人与公司及个人与个人之间坦诚的沟通与合作

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第1题
以下关于员工绩效考核的说法,哪个是错误的? ()

A.每年年初,上级管理者与员工应在充分沟通的基础上,共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式,进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后,上级管理者应如实向员工进行面谈反馈,填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分,绩效等级仍可评为A及以上

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第2题
下列关于“预算的控制方法”的说法中,正确的有()。

A.反馈控制是一种最主要也是最传统的控制方式

B.同期控制,其作用发生在预算执行活动之中,即与预算的执行过程同期进行

C.前馈控制的作用发生在预算行动之前

D.前馈控制的作用发生在预算行动之后

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第3题
关于绩效实施,下列哪种说法是正确的()。

A.在绩效管理中,不断地沟通是非常必要的

B.绩效管理重要的是绩效的计划和评估,中间的过程中员工自己工作的过程

C.对员工绩效的管理就是要时刻监督与检查,不能有一丝懈怠

D.绩效管理中,花时间就记录是一种浪费

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第4题
下列关于金融机构信息交流的说法正确的是()。

A.包括金融机构内部各部门、各分支机构之间相互联系和传递各种信息

B.包括金融机构与外界之间相互联系和传递各种政策或信息

C.不利于管理层作出正确决策

D.使所有员工了解自己在内部控制体系中的职责和作用

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第5题
下列关于运用关键事件法的注意事项中,说法正确的是()。

A.记载的事件既要有好的,也有不好的

B.记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判

C.记载的事件必须是较突出的

D.记录本身不是评语,只是素材的积累

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第6题
在通过意见沟通来影响他人行为的诸方法中,组织习惯使用权威法,下列是权威法的优点。()

A.简单明了

B.迅速而节省时间

C.行为一致,秩序井然

D.可以控制与统一一个组织

E.对使用者来说,可以增加其自信,是主管优越地位的一种保证

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第7题
关于员工职责与权限中的保密义务,下列说法中正确的是()。

A.存有密级文件的计算机不得接入局域网或外网

B.秘密文件和资料不得擅自复印,未经特许,不得带出公司

C.秘密文件和资料无需保留时,必须用碎纸机粉碎销毁,或交回相关部门

D.存有密级文件的移动硬盘、u盘等应专人保管

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第8题
关于企业与员工签订的保密协议,下列说法错误的是:()

A.协议中应清楚界定商业机密的内容

B.协议中应明确约定员工禁止的行为

C.协议中应避免设定保守机密的期限

D.协议中必须清楚规定应支付员工保密费

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第9题
下列关于公共卫生监测数据分析和信息反馈的说法中正确的是()

A.监测信息的反馈是自上而下的

B.监测信息的反馈是自下而上的

C.监测信息需要反馈给上下各级层面

D.监测数据分析仅需要在监测系统内的上级层级完成

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第10题
以下关于360度考核法,说法错误的是()。

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息,从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价,再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价,向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

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第11题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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