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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度,并且应该是有效的。

A.统一指挥原则

B.控制幅度原则

C.权责对等原则

D.柔性经济原则

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第1题
一个领导直接而有效的领导与指挥下属的人数是指()。

A.服从企业目标

B.分工与协作

C.管理宽度

D.命令统一

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第2题
管理幅度是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的()。

A.数目

B.质量

C.权限

D.条例

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第3题
常见的组织结构形式中,职权或命令的流程呈一条直线,由上至下贯穿组织,每个下属只有一个直接上级,只接受一个上级的指挥,也只向一个上级报告的组织结构是()。

A.事业部结构

B.矩阵结构

C.模拟分权结构

D.直线职能结构

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第4题
根据本讲,下属接受上级分配的一个工作,但这份工作不是下属想干的,这时就容易产生部门期望与实际贡献的冲突。()
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第5题
关于管理的职能说法不正确的是()。

A.管理职能可以划分为传统职能和现代职能两类

B.管理的传统职能包括了计划、组织、指挥、激励、发展与创新

C.激励,指从指挥职能独立出来的,激发动机与调动下属和员工积极性的职能

D.组织,指通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法,完成组织活动任务的过程

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第6题
完整制是指同一层次的各机关,或一个机关的各构成单位所受到的上级的指挥、监督完全集中于一位行政首长,或单一的机关领导体制,又称集约制,即一元化领导。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
‎管理幅度是指任何主管能够直接有效地指挥和监督的下属数量。()‎
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第8题
企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的()。

A.部门个数

B.产品个数

C.市场个数

D.下属个数

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第9题
在绩效工资制下,下属薪酬有可能会超过直接领导。()
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第10题
管理幅度是指一位管理者有效管理直接下属的人数。管理层次越高管理幅度越大,管理层次越低管理幅度越小。()
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