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[判断题]

参加职工可以自愿退出企业年金计划,退出企业年金计划后1年内不得再申请加入企业年金计划。()

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第1题
企业年金是企业及其职工在参加国家基本养老保险的基础上,根据国家政策和本单位经济状况建立的,以弥补基本养老保险不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充养老保险制度。()

A.依法

B.合法

C.自愿

D.强制

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第2题
阶段性就业是指劳动者的职业生涯中,自愿退出社会劳动一个阶段后,再参加社会劳动的一种就业形式。()
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第3题
企业年金计划完全由企业自主决策,在我国,职工未能达到退休年龄的经企业股东大会批准也
可以领取企业年金。()

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第4题
职工薪酬中的“养老保险费”不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保
险费。 ()

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第5题
我国的企业年金为(),即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率,职工退后年金的多少完

我国的企业年金为(),即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率,职工退后年金的多少完全取决于职工个人的缴费金额及投资收益。

A.确定收益型

B.确定缴费型

C.确定金额型

D.确定利季型

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第6题
计划经济体制下的职工福利制度主要包括()。

A.社会保险制度

B.集体福利设施

C.企业年金

D.职工福利补贴制度

E.住房公积金

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第7题
_________是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是我国养老保障体系的重要组成部分。

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第8题
职工薪酬中的“养老保险费”包括企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老
保险,不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险()

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第9题
职工薪酬中的“养老保险费”是企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老
保险费,不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养保险费()

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第10题
企业年金中的受托人在企业年金计划中的职责有()。

A.对企业年金基金进行投资

B.编制企业年金基金的财务报告

C.对年金的管理进行监督

D.收取企业和职工缴费,并向受益人支付年金

E.计算企业年金的待遇

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第11题
1 4 .确认辞退福利而产生的应付职工薪酬,应满足的条件包括() 。 A .企业已经制定正式的辞退计划

1 4 .确认辞退福利而产生的应付职工薪酬,应满足的条件包括() 。

A .企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施

B .企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

C .对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定

D .对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计

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