企业年金是企业及其职工在参加国家基本养老保险的基础上,根据国家政策和本单位经济状况建立的,以弥补基本养老保险不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充养老保险制度。()
A.依法
B.合法
C.自愿
D.强制
A.依法
B.合法
C.自愿
D.强制
A.基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划,管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排,政府机构进行管理;企业年金计划在大多数国家一般由企业自愿决定是否建立,并自主选择管理和运作方式
B.养老金是公共产品,而企业年金属于私人产品。政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管三个方面
C.基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制,通过代际赡养来提供养老保障;企业年金则大多采用积累制,实行个人保障
D.基本养老保险基金由政府机构管理和营运,保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债;企业年金主要是通过资本市场,如各种金融机构来运作,投资手段更多样化
E.基本养老保险注重公平原则,收入再分配的色彩突出;而企业年金更注重效率原则,在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段
A.1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中,第一次提出了建立企业补充养老保险的问题
B.1995年《关于建立企业补充养老保险制度的意见》中,提出了建立规范的企业补充养老保险的若干政策意见,包括实施条件、决策程序、资金来源、计发办法和经办机构等,明确提出企业补充养老保险采用“个人账户”方式管理,将我国的企业补充养老保险定位为DC模式,从而奠定了建立和发展企业补充养老保险制度的基本框架
C.2004年1月6日劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》中,将企业补充养老保险更名为“企业年金”,并提出有条件的企业可为职工建立企业年金计划,实行市场化运营和管理;企业年金实行基金完全积累,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分可在成本中列支
D.2004年9月29日,劳动和社会保障部、中国证监会联合签发《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》,2004年12月31日劳动和社会保障部又颁布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》,同时还出台了《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》等配套办法,使我国企业年金在基本建立的法律制度框架内进入具体实施阶段
A.当地上年度在岗职工平均工资;8%
B.当地上年度在岗职工平均工资;20%
C.全国上年度在岗职工平均公司;8%
D.全国上年度在岗职工平均公司;20%
A.企业依照省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的失业保险费
B.企业根据国家政策规定,为本企业全体职工支付的不超过职工工资总额5%的补充养老保险费
C.企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费
D.企业为职工支付的商业保险费
在我国,职工可以领取企业年金的年龄为()。
A.按照国家规定为55岁
B.按照国家规定为60岁
C.参照国家统一规定的法定退休年龄
D.是由企业自主决定