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[判断题]

工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。（)

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更多“工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组…”相关的问题

第1题

支行业务运营人员因工作调动、岗位轮换以及其他原因离职的，应将本人所经管的部分工作移交给接替人员（）

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第2题

（)是最传统的一种工作设计方法。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第3题

以下属于外部招聘渠道的是（)

A.工作轮换

B.提拔晋升

C.工作调换

D.校园招聘

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第4题

以下培训方式中属于在岗培训的是（)。

A.训练小组

B.工作轮换

C.企业竞赛

D.特别工作指派

E.岗位教练法

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第5题

下列属于外部招聘方法的是（)。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.广告招聘

D.猎头招聘

E.员工推荐

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第6题

以下哪种行为属于旷工？（)

A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗

B.不服从工作调动，未在调令期限内报到上岗工作

C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地

D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排

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第7题

以下哪项属于内部招聘的形式（)？

A.委托猎头公司招募

B.工作轮换

C.媒体招募

D.第三方招聘

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第8题

以下属于员工招聘内部渠道的有哪些（)

A.提拔晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部公开招聘

E.职业介绍机构

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第9题

一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（)。

A.工作丰富化

B.工作轮换

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第10题

增加工作的深度是指（)。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作专业化

D.工作轮换

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