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[主观题]

根据集团公司人事统计管理办法,人事统计工作实行以业务为主.各方共同参与的人事统计工作机制,

建立由______采集.审核数据,______汇总.综合审核数据,______审批的人事统计工作流程

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第1题
CT.4.1培训责任管理办法培训责任的制定遵循()的原则。

A.人事劳资部门归口管理

B.专业部门组织实施

C.基层单位扎实落实

D.所属单位分级负责

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第2题
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。

A.政策水平

B.组织协调能力

C.思维能力

D.应变能力

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第3题
CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对,经基层单位和人事劳资部门批准后,双方要签订“()”(CT.4.5£­01),明确培养目标、措施、内容及时限等。
CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对,经基层单位和人事劳资部门批准后,双方要签订“()”(CT.4.5£­01),明确培养目标、措施、内容及时限等。

此题为判断题(对,错)。

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第4题
通报根据承担的任务,类型可分为()

A.表彰先进型

B.批评错误型

C.任免人事型

D.传达事项型

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第5题
根据党委(党组)要求,哪个机关可以按照干部管理权限,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询()?

A.纪律检查机关和所在单位主要负责人

B.组织(人事)部门和所在党委(党组)主要负责人

C.发现问题的有关上级组织

D.纪律检查机关和组织(人事)部门

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第6题
在行政管理活动中,人事就是用人治事,协调和统一人与事、人与人之间关系,根据“人”与“事”的特质,通过相应的途径,使“人尽其才”。()
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第7题
南京国民政府建立后,即根据政治和人事方面的需要。决定实行五权分立的五院制。1928年10月3日,国民党中央第172次常务会议通过《训政纲领》,确定国民政府实行“()、()、司法、()、监察”五种治权。

A.行政

B.立法

C.考试

D.议会

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第8题
根据国务院《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员有下列哪些行为,可以给予处分?()

A.损害国家声誉和利益的

B.失职渎职的

C.利用工作之便谋取不正当利益的

D.挥霍、浪费国家资财的

E.严重违反职业道德、社会公德的

F.其他严重违反纪律的

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第9题
根据《中国石油西南油气田分公司全员安全生产记分管理实施细则》,记分满()分的,所在单位应当对其进行约谈或者通报批评,人事和劳资部门、安全生产管理部门应当安排专人对其进行脱岗培训,裴玄器件的薪酬按岗位培训有关规定发放,培训考核合格后方重新上岗。

A.6

B.3

C.9

D.12

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第10题
下列关于行政许可说法正确的是()。

A.凡是行政审批,都是行政许可

B.行政许可包括行政机关对直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批

C.行政许可,是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为

D.行政许可包括基于所有者身份对国有资产管理事项的许可

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第11题
根据支付结算法律制度的规定,关于支票的下列表述中,正确的有()。

支票基本当事人包括出票人、付款人、收款人

支票金额和收款人名称可以由出票人授权补记

出票人不得在支票上记载自己为收款人

支票的付款人事出票人的开户银行

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