首页 > 考试题库
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对,经基层单位和人事劳资部门批准后,双方要签订“()”(CT.4.5£­01),明确培养目标、措施、内容及时限等。

CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对,经基层单位和人事劳资部门批准后,双方要签订“()”(CT.4.5£­01),明确培养目标、措施、内容及时限等。

此题为判断题(对,错)。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对,经基层单位和人事…”相关的问题
第1题
“()”是组织职业道德优秀、业务技能过硬、工作经验丰富的生产骨干在工作岗位上以导师的身份通过“传帮带”对青年进行定期目标化培养的实践活动。

A.名师带徒

B.骨干带徒

C.师带徒

D.导师带徒

点击查看答案
第2题
基层自我培训可采取课堂学习、技术比武、导师带徒、岗位练兵等培训学习方式,也可采取施工交底会、
点击查看答案
第3题
基层队HSE知识学习方式主要包括哪些内容?主要包括员工HSE自学活动、导师带徒活动、每周HSE活动、班前班后会、典型事故案例教育等。()
点击查看答案
第4题
师徒制有效运行的条件包括()。

A.建立制度或者签订协议,明确导师和徒弟各自的职责和任职资格

B.完善导师的选拔、评审、授予、培养制度

C.科学匹配导师和徒弟,尊重双方的意见,可以双向选择

D.建立有效的监督、考核和奖惩机制

点击查看答案
第5题
上课听讲,师傅带徒,母鸡带小鸡都是教育现象。()
点击查看答案
第6题
对于班组业务较差人员实行师带徒,每年完成不少于()人。

A.1

B.2

C.3

点击查看答案
第7题
师带徒培训的一个主要优点是可让学习者在学习的同时获得收入。()
点击查看答案
第8题
通常在需要手工艺的领域中使用()在职培训方法。

A.师带徒

B.导师制

C.工作轮换

D.教练

点击查看答案
第9题
当企业资金充裕时,多采用内部培训师,或开展讨论、师带徒等方式。()
点击查看答案
第10题
公司新员工在师傅带徒弟期间,经带徒师傅授意后可以单独操作。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改