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[判断题]

甄选测试方式包括筛选简历、面试(初试、复试)、测评(笔试,能力素质测评,情景模拟—公文处理、无领导小组讨论、角色扮演等方式,AC评鉴中心)等()

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第1题
人力资源招聘与选拔的过程中,()。工作是最烦琐、最系统的工作,主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第2题
招聘甄选的黄金法则:用应聘人()预测对方在未来的岗位上也能取得优秀的业绩

A.简历

B.以往的业绩

C.面试表现

D.测试成绩

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第3题
招聘流程分析:简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。()
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第4题
早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

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第5题
招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A复试B面试和复试C情境模拟测试D初试

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A复试

B面试和复试

C情境模拟测试

D初试

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第6题
招聘基本流程一般包括()、简历筛选、笔试、面试、录用审批、入职体检等环节

A.信息发布

B.宣传

C.开放职位

D.内外部通知

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第7题
人员甄选的方法主要有()。

A.内部招聘

B.简历甄选

C.笔试法

D.面试法

E.心理测评法

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第8题
往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表

往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表

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第9题
在甄选过程中,笔试或面试一般是在哪个步骤之后? ()

A.个人简历筛选

B. 背景调查

C. 其他削试

D. 评估中心

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第10题
招聘的简历筛选、面试原则上是由区域人事主管负责()
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第11题
招募甄选的程序包括()。

A.提出人员增补需求

B.确定招募甄选负责部门

C.确定招募方式

D.考试面试及确定人选

E.培训及试用

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