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[单选题]

以下()属于市场领先者的战略

A.分析并寻找市场的空缺

B.跟随行业中有影响力的企业

C.扩大市场份额

D.选择特定的进攻战略

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第1题
市场领先者在其选择的“扩大市场需求量”战略时,通常运用以下()途径。

A.发现新的用户

B.开辟产品新用途

C.增加产品使用量

D.提高技术含量

E.市场拾遗补缺

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第2题
市场领先者战略核心是攻打。()
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第3题
物业服务市场的领先者的总体战略包括()。

A.规模经济

B.维持现有市场占有率

C.扩大总需求

D.扩大市场占有率

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第4题
()是指选择某一特定利基市场为目标市场,提供专业化的服务,并以此为经营战略的企业。

A.市场领先者

B.市场挑战者

C.市场跟随者

D.市场补缺者

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第5题
通过扩大总需求,市场领先者往往受益最多。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
以下属于战略管理过程的环节有:()。

A.评价和重新制定企业使命和目标

B.进行内外部环境的分析

C.制定战略方案并进行选择

D.寻找合作伙伴和合作

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第7题
增长型战略可以根据不同的增长方向划分,以下哪些是属于增长型战略()?

A.市场开发战略

B.水平一体化战略

C.无关多元化战略

D.抽资转向战略

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第8题
在每个不同的市场结构里,总有四种不同的角色,分别是()。

A.市场跟随者

B.市场挑战者

C.市场领先者

D.市场补缺者

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第9题
市场挑战者想要进攻领先者需要满足的基本条件包括()。

A.拥有一种持久的竞争优势

B.抵消领导者的其他固有优势

C.具备某些阻挡领先者报复的办法

D.攻击力要强

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第10题
市场领先者扩大市场需求量途径是()。

A.开辟产品新用途

B.以攻为守

C.正面攻打

D.保持市场份额

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第11题
以下基于人力资源战略的管理实践中,属于全球竞争的是()。

A.组织单元小型化,与市场和全球性组织之间建立联盟

B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识

C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力

D.雇主品牌建立,吸引和保留组织核心人才,激活组织人力资源潜能

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