首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动合同下列条款中,不属于劳动法规定法定条款是()。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同终结条件

D.试用期条款

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“劳动合同下列条款中,不属于劳动法规定法定条款是()。”相关的问题
第1题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()

A.用人单位决定提前解散

B.劳动合同期满

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

点击查看答案
第2题
《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效()。

A.劳动合同自合同签订之日起即生效

B.劳动合同自双方协商一致即生效

C.劳动合同自鉴证之日起生效

D.劳动合同自公证之日起生效

点击查看答案
第3题
下列劳动合同中,属于无效合同的有()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.免除用人单位自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同

C.与劳动者约定了试用期的劳动合同

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

点击查看答案
第4题
劳动法中规定劳动者应履行几项义务:完成劳动任务的义务、()、提高职业技能的义务和法律法规规定的其他义务和劳动合同约定的义务。

A.完成劳动任务的义务

B.提高职业技能的义务

C.执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德的义务

D.法律法规规定的其他义务和劳动合同约定的义务

点击查看答案
第5题
《劳动法》规定,在实行综合计算工时制的企业中,安排员工在法定节假日加班,企业应支付的加班费为不低于员工工资的:()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

点击查看答案
第6题
约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款,具体条款由当事人双方确定。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第7题
根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,正确的是()

A.经济补偿金是约定的,违约金是法定的

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

点击查看答案
第8题
根据劳动法的有关规定,不属于全体人民共同的法定休息节日的是()。

A.国庆节

B.解放军建军节

C.国际劳动节

D.元旦

点击查看答案
第9题
《劳动法》规定,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

点击查看答案
第10题
按照我国《劳动法》第2条的规定,国家机关、事业单位、社会团体和与之形成()劳动者,适用《劳动法》。

A.行政关系

B.社会保险关系

C.工作关系

D.劳动合同关系

点击查看答案
第11题
《劳动法》规定,劳动者因工作调动需解除劳动合同的,应当提前30日以()形式通知用人单位。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改