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[单选题]
《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效（)。
A.劳动合同自合同签订之日起即生效
B.劳动合同自双方协商一致即生效
C.劳动合同自鉴证之日起生效
D.劳动合同自公证之日起生效
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A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的
C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动动没有劳动法中规定的不良情况的
A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C．劳动合同签订后，用人单位发生合并的
D．劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
A.职工被依法追究刑事责任的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
A.不低于本单位相同岗位正式职工的工资
B.不低于劳动合同约定工资的百分之九十
C.不低于劳动合同约定工资
D.不低于用人单位所在地的最低工资标准
A.利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的;
B.以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
D.违反法律、行政法规强制性规定的。
