题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息，吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。
A.企业招聘
B.内部招聘
C.外部招聘
D.以上均不是
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A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。
B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。
C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。
D.内升制可以避免“近亲繁殖”。
A.职能职权人员
B.直线管理人员
C.人力资源管理部门
D.基层员工
A.工作公告法，通过公告让员工申报空缺职位
B.广告媒体招聘的方法
C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘
D.借助职业中介机构招聘
E.通过他人推荐进行招聘
A.工作轮换
B.辅导与实习
C.初级董事会
D.行动学习
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
A.审计师承担营运职责的程度
B.与董事会或审计委员会进行沟通交流的机会和频率
C.被审查审计业务所涉及目标的广度和深度
D.在填补审计人员职位空缺时，应聘人员必须拥有的教育背景和工作经验
