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[单选题]

培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是()。

A.视听法

B.案例研究法

C.多媒体培训

D.仿真模拟法

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第1题
学员性格不同,课堂上表现各异,在培训过程中,培训师要注意观察,适时适当沟通,使学员在宽松和谐的环境中积极投入学习。()
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第2题
根据()来确定培训师的层次。

A.培训目的

B.培训对象

C.培训经费

D.培训需求

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第3题
以下哪些属于培训资源()?

A.培训师

B.培训对象

C.培训平台

D.培训课程群

E.培训费用

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第4题
在培训活动中,培训师是一个非常重要的环节。一方面,培训师直接影响培训的效果;另一方面,还会影响公司对培训的看法。()
在培训活动中,培训师是一个非常重要的环节。一方面,培训师直接影响培训的效果;另一方面,还会影响公司对培训的看法。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
培训达不到应有效果的风险防范策略包括()。

A.选择或培养合适的培训师

B.做好人力资源规划

C.做好培训的转化工作

D.做好培训效果评估工作

E.谨慎选择培训对象

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第6题
根据企业的()来选择培训师。

A.培训方法

B.培训结果

C.培训要求

D.培训目的

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第7题
公共部门培训项目的设计与实施的内容包括()。

A.明确培训目标

B.设计培训项目并组织实施

C.甄选培训师

D.选择相应的培训方法

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第8题
()作为实训项目安全主要负责人,应提前检查实训场地、设备情况,培训前向学员宣贯培训安全规定、危险点和安全措施等情况,培训过程中严格执行实训作业要求,确保学员和设备的安全。

A.培训项目负责人

B.实训设备管理人员

C.培训师

D.企业安全管理员

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第9题
教学反思是培训师于授课后对培训全过程进行再认识、再思考的过程,并不是提高培训师教学水平的必要手段。()
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第10题
讲故事在培训课上很重要,所以培训师在讲课时一定要选用故事。()
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