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[主观题]

组织如何在人力资源的内部招募和外部招募两种渠道之间进行选择？这两种招募渠道各哪些优缺点？

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第1题

组织招募的来源有（)（)。

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招聘

D.猎头招募

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第2题

可用于内部招募，也可以用于外部招募的方法是______

A.岗位轮换

B.档案法

C.布告法

D.推荐法

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第3题

公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括（)。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

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第4题

在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取（)措施。

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

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第5题

人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第6题

下列属于影响招募工作组织内部因素的有（)。

A.职位本身的特点

B.市场劳动力的供求状况

C.组织的人力资源管理政策

D.组织的形象

E.企业与政府的关系

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第7题

以下哪项是人员需求表的功能和作用（)

A.传达人员需求信息

B.让人力资源主管部门以此评价是否需要招募新员工

C.为招募活动提供信息支持

D.以上都是

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第8题

企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于（)。

A.人力资源取得成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源离职成本

D.人力资源保障成本

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第9题

人力资源规划不包括以下哪项内容？（）

A.人力资源的供给预测

B.人力资源招募规划

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较

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第10题

公共部门人力资源的任免包括()。

公共部门人力资源的任免包括（)。

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

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第11题

下面哪项工作不是人力资源部门承担的责任（)

A.雇佣与招募

B.培训与开发

C.人事纪录

D.经营策略

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