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[判断题]

生产经营单位以劳务派遣形式用工的,与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的,由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。()

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第1题
下列用工单位中,可以不受劳务派遣用工比例限制的有()。

A.外国企业常驻代表机构

B.外国金融机构驻华代表机构

C.国有企业及事业单位

D.以劳务派遣形式使用国际远洋海员的船员用人单位

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第2题
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,只有劳务派遣单位为当事人。判断对错
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第3题
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,只有劳务派遣单位为当事人。A.对B.错

A.A.对

B.B.错

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第4题
劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第5题
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,由用工单位承担工伤保险责任,但可以与劳务派遣单位约定补偿办法。()
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第6题
关于劳务派遣工加入工会,以下说法正确的是()

A.劳务派遣工只能加入劳务派遣公司工会

B.劳务派遣工只能加入所在用工企业工会

C.劳务派遣工可以同时加入劳务派遣公司和用工企业工会

D.劳动派遣工可以加入劳动派遣企业工会,经劳务派遣企业与用工单位协商,劳务派遣工也可以加入所在用工企业工会

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第7题
派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位,按照用工单位的要求进行工作的人员。()
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第8题
劳务派遣用工形式,只能在()的工作岗位上实施。

A.临时性

B.不可替代性

C.辅助性

D.非技术性

E.劳动密集型

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第9题
劳务派遣用工单位不用履行《职业病防治法》规定用人单位义务。()
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第10题
劳务派遣对用工单位的作用:降低用工单位的扔成本支出;劳动关系管理便捷专业;减少劳动争议。()
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第11题
甲施工企业与乙劳务派造单位订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工王某,关于该用工关系的说法,正确的是()。

A.王某工作时因工负伤,甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将王某退回乙

C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位

D.在派遣期间,王某被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

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