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[单选题]

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。A.对B.错

A.A.对

B.B.错

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第1题

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。判断对错

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第2题

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

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第3题

劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的，以接收单位为共同被告。判断对错

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第4题

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。请对此做出判断（)。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。请对此做出判断()。

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第5题

单位应按照有关规定，为()缴纳相关保险费用。

A.在职人员

B.从业人员

C.劳务派遣人员

D.临时用工

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第6题

劳动者包括用人单位的合同制、聘用制等性质的劳动者，不包含劳务派遣人员。（)

劳动者包括用人单位的合同制、聘用制等性质的劳动者，不包含劳务派遣人员。()

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第7题

我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

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第8题

履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，()可以依法申请仲裁。

A.政府

B.主管部门

C.工会

D.用工单位

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第9题

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应

区分为工资薪金支出和职工福利费支出。()

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第10题

国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。A.对B.错

国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。

A.对

B.错

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