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[单选题]

省本部各部门内部岗位调动时,部门在严格遵守公司关于任职回避相关要求的前提下,按照()原则形成调整方案,向人力资源部提出申请。

A.公平

B.公正

C.公平、公正

D.公平、公正、公开

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第1题
某企业的年终奖金分配一直是一个难题,因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化,企业中的工
程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成,各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比,觉得自己拿少了的部门和个人就会喊冤,产生埋怨情绪。原是为了调动积极性的年终奖金反而引起矛盾,影响员工的积极性。问题1.造成矛盾,影响员工积极性的原因有哪些?问题2.请设计一个更为可行的奖金分配方案。

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第2题
()划分部门的方法易于导致“隧道视野”的现象:由于各部门职能专业化,使该部门的专业人员除了本部门外,其余什么都不顾,如同过隧道一样。

A.人数

B.职能

C.地区

D.顾客

E.产品

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第3题
岗位轮换的方式包括()。

A.本部门内轮岗

B.本机构内轮岗

C.同部门跨机构轮岗

D.跨部门跨机构轮岗

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第4题
招聘主管完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时需要完成的流程包括()。

A.接受部门起初的招聘需求申请

B.检查该岗位的编制情况

C.分析业务量

D.检查岗位轮换

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第5题
外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁,以填补组织发展需要的空缺管理职务。()
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第6题
专职守护押运人员岗位调动的,应当提前30天告知所属保安守护押运公司,并对公司业务和内部管理制度承担保密义务。()
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第7题
汛期前,各部门及下属单位组织内部员工及下属委外单位人员完成内部防汛安全教育,确保各岗位掌握本岗位相关防汛安全知识。()
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第8题
对于合伙人加入和退出,在执行操作时,如管理中心内或管理中心与其他部门间产生有关争议,均上报事业本部人力资源部进行裁决。()
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第9题
从业人员在作业过程中,应当严格落实岗位安全责任,遵守本单位的()和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。

A.安全生产规章制度

B.安全管理规章制度

C.公司管理规章制度

D.部门生产规章制度

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第10题
以下与付款业务相关的内部控制相违背的是()。

A.企业应当加强采购业务的预算管理

B.定期与供应商核对应付账款、应付票据、预付账款等往来款项

C.已到期的应付款项由主管会计办理结算与支付

D.财会部门在办理付款业务时,对采购发票、结算凭证、验收证明等相关凭证的真实性、完整性、合法性及合规性进行严格审核

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第11题
涉及省直属单位或500千伏的95598工单,由各省客服中心接单,通过电话、工单、邮件、短信、传真等方式转相关部门处理,各部门办理完毕后,由各省客服中心归单办结。()
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