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更多“某驾驶员因公受伤，丧失了部分劳动能力，所属道路运输企业可以与…”相关的问题
第1题
某道路运输企业在驾驶员因工受伤，丧失或部分丧失劳动能力时与其解除劳动合同，这种行为侵犯了驾驶员的哪项权利？（）
A.获得安全生产保障的权利
B.获得工伤保护和民事赔偿的权利
C.对安全生产隐患进行批评、检举和控告的权利
D.解除劳动合同和获得赔偿的权利
第3题
某电石厂与员工签订的用工协议中规定：如果员工作业时发生事故而丧失部分劳动能力，将得到一次性补偿金20万元，完全丧失劳动能力则一次性补偿50万元，此后企业与员工不再有任何关系，不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定，下列关于该企业用工协议的说法，正确的是（)。
A.该协议无效，应对企业的主要负责人给予10日以下拘留
B.该协议具有法律效益，若员工因工受伤，应遵照协议办理赔偿手续
C.该协议无效，因工受伤的员工有权向企业提出赔偿要求
D.该协议中的赔偿事项成立，但赔偿金额不符合要求
第4题
吴某系某纺织有限公司工人2007年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费37000元，单某赔偿15000元。误工费等损失事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某至为九级伤残。手伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴其遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴莫在交通事故赔偿案件人民法院提起诉讼，己获赔的医疗费等费用，遂向近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
1.九级伤残一次性伤残补助金为(()个月的本人工资。
A、4
B、6
C、8
D、12
2.职工因公致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。
A、一级伤残为24个月的本人工资
B、二级伤残为20个月的本人工资
C、三级伤残为16个月的本人工资
D、四级伤残为12个月的本人工资
3.工伤认定申请材料包括()。
A、工伤认定申请表
B、与用人单位存在劳动关系的证明材料
C、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
D、劳务合同
E、结婚证
4.用人单位和劳动者本人都可向社保行政部门提出工伤认定申请。()
第5题
人身风险是指由于人的生老病死或者残疾所导致的风险，主要包括()。
A.受伤及因此遭受经济损失或者丧失劳动能力
B.生病及因此遭受经济损失或者丧失劳动能力
C.较早死亡
D.供养者的死亡导致的被供养者遭受经济困难
E.年老而丧失劳动能力
第6题
在下列何种情况下，用人单位可依法解除劳动合同？（)
A.职工陈某因执行公务被派往境外逾期未归
B.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
C.职工王某因见义勇为受伤住院
D.职工徐某因与他人同居而怀孕
第8题
服现役期间（）、（)、（)致残被评定残疾等级和退役后补评或者重新评定残疾等级的残疾退役军人，有劳动能力和就业意愿的，优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。
A.因战、因公、因病
B.因训、因伤、因病
C.因公、因病、因伤
第9题
煤矿工人老王患有尘肺病多年，呼吸困难，身体虚弱，丧失了劳动能力，老王要求企业支付医疗费用和营养费，遭到拒绝，于是向社会工作者小周求助。小周在制订服务方案是，需要设定的目标是（）
A.进行社区康复
B.协调劳资冲突
C.平衡工作生活
D.提供生涯规划
第10题
服现役期间因战、因公、因病致残被评定残疾等级和退役后补评或者重新评定残疾等级的残疾退役军人，（)的，优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。
A.有劳动能力和就业意愿
B.有就业需求
C.有就业意愿
D.有劳动能力
