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[判断题]

单位招聘新员工由用人部门直接聘用。()判断对错

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第1题
新员工入职前用人部门主管需填写下列哪几个审批单()

A.《入职审批》

B.《签办单》

C.《录用审批》

D.《招聘审批》

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第2题
进入试用期,新员工业务培训由()负责

A.用人部门

B.行政部

C.生产部

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第3题
公司总监级以上新员工由人力行政部向各部门引荐,其余员工由用人部门安排向工作联系部门引荐()
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第4题
招聘小组应由哪些人组成?()

A.人力资源部人员

B.单位中层领导

C.用人部门主管

D.了解学校情况的人

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第5题
招聘需求一般分为编制内、编制外、离职替补三个类别。在编制内的招聘需求,用人部门均可直接实施招聘及录用工作()

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第6题
即时招聘由用人部门提交人员需求申请,明确岗位职责、任职要求等,依据相关审批权限进行审批后,由人力资源部门实施招聘。()
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第7题
护理人力使用科学化健全以()为主要内容的用人机制

A.聘用制度

B.岗位管理制度

C.聘用制度和岗位管理制度

D.公开招聘和竞聘上岗制度

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第8题
新员工在试用期满后,工作技能或素质仍不能胜任其岗位工作的,由用人部门申请后报综合部可延期转正或辞退,延长期最长不超过6个月,仍不能胜任其岗位工作的由综合部负责劝退()
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第9题
临时/短期派遣用工按岗位要求进行考勤,由子/分公司人事部门或用人部门填报()记录出勤情况,聘用人员每天须凭本人身份证件进行签到与签退,最终考勤结果以用人部门签批为准

A.《临时/短期派遣人员考勤登记表》

B.《人员培训表》

C.《派遣人员考勤登记表》

D.其他

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第10题
()的描述是错误的。

A.用工单位求助于私营就业服务机构招募,是因为本单位没有自己的人力资源部门,不能很好地完成招聘工作

B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工,薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责

C.全职员工将不复存在

D.企业直接雇用的临时性员工,其薪酬由企业直接支付

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