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[判断题]

组织有意识地给管理者与潜在的管理者提供学习、成长和改变机会的活动,目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性,以期形成一批能使组织有效运作和拥有必要技能的经理人员。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
幼儿园组织与管理是指幼儿园行政人员和幼儿园管理者遵循国家教育方针、保教工作客观规律,以管理
原则为指导,采用科学的管理方式和手段,将幼儿园的人、财、物等资源合理组织,调动各方积极性,优质高效地达成()的活动。

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第2题
根据团队工作岗位分析和人员分析的结果,由组织管理者确定人员名单,分配团队角色给团队成员。()

根据团队工作岗位分析和人员分析的结果,由组织管理者确定人员名单,分配团队角色给团队成员。()

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第3题
组织图可以为管理者提供该组织的管理幅度信息。()
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第4题
在组织的(),管理者应当更多地依赖指导计划,因为处于这一阶段要求组织具有很高的灵活性。

A.幼年期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

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第5题
()是绩效辅导成功的基本保障。

A.及时沟通

B.管理者提供直接的帮助

C.员工个人能力的提升

D.组织绩效的提升

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第6题
构建数据仓库的目的是:()。

A.为分析现有业务执行情况提供依据

B.为组织决策提供依据

C.为数据挖掘做准备

D.取代管理者为组织做出决策、预测

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第7题
战略性人力资源管理的()强调人力资源管理者的全局思想和整体观念,要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务,以便更好地为组织战略服务。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第8题
以下有关最高管理者内容正确的是()

A.指挥并控制组织的级别最高的一个人

B.最高管理者有权在组织内部授权并提供资源

C.对职业健康安全管理体系承担最终责任

D.若管理体系的范围仅涵盖组织的一部分,则最高管理者是指那些指挥并控制组织该部分的人员

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第9题
按产品划分部门的主要缺点是()

A.往往造成组织职能重叠,并给总部管理人员的控制工作带来困难

B.不利于产品规格和品种的改进

C.不利于调动部门管理者的积极性

D.应变能力较弱,部门之间的协调性差

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第10题
互联网市场营销调研是指针对企业特定的营销问题,采用互联网的方式或思想,运营互联网相关技术,系统地、客观地收集、整理、分析、解释和沟通有关市场营销各方面的信息,为营销管理者制定、评估和改进营销决策提供依据。()
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第11题
最高管理者应通过下述方式,证明其对食品安全管理体系的领导作用和承诺,下述选项描述正确的是()。

A.最高管理者应对其建立和实施食品安全管理体系的承诺提供证据

B.确保获得食品安全管理体系所需的资源

C.组织的经营目标应支持食品安全的要求

D.A+B+C

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