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[判断题]

连续两个月月度绩效等级为C级的凤凰管家,由单位物业服务中心负责人及项目人力组织约谈;全年累计三个月月度绩效等级为C级的凤凰管家,需调离凤凰管家岗位()

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第1题
凤凰管家年度绩效成绩等于各月度绩效成绩的平均值()
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第2题
F级月度绩效等级评为“中”,月度绩效奖金为200元()
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第3题
根据我国《民用建筑可靠性鉴定标准》,如果地基的不均匀沉降不大于现行《建筑地基基础设计规范》规
定的允许沉降差,且连续两个月地基沉降速度小于2mm/月,则该建筑物地基基础安全性等级为()。

A.A 级

B.B 级

C.C 级

D.D 级

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第4题
根据月度绩效情况,每月各项目经理对月度绩效奖金为C的部门负责人进行约谈,连续三个月绩效为C或者累计全年四次绩效为C的部门负责人由区域总、项目经理及人力资源部进行相关岗位调整和人事任免()
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第5题
在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。
在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。

A、考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为

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第6题
营销顾问薪资由三部分组成:基本工资、绩效工资和个人提成,基本工资是按()考核。

A.连续半年

B.连续三个月

C.连续两个月

D.当月

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第7题
各单位应根据员工月度绩效计划完成情况,在部门整体正态分布比例要求下,遵循科学公正的原则,按照考核层级对本单位员工进行月度考核,包括()与月度绩效等级评定。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

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第8题
见习管家入职满三个月后评估合格直接转正定级为凤凰管家(副主管),则管家见习期间,月薪按凤凰管家(副主管)的90%计发()
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第9题
10风险供应商等级为:高风险:月度供应商品质评价连续3个月在70分-79分或年度中有3个月(含)以上在70分以下;中风险:月度供应商品质评价有80分以下,除高风险的类别以外;低内险:月度供应商品质评价90分以上()
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第10题
湖北正大有限公司养殖场上游安全管控综合绩效等级为L2级()
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第11题
凤凰管家的考核指标设置服务指标权重30%()
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