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[判断题]

根据月度绩效情况，每月各项目经理对月度绩效奖金为C的部门负责人进行约谈，连续三个月绩效为C或者累计全年四次绩效为C的部门负责人由区域总、项目经理及人力资源部进行相关岗位调整和人事任免（）

答案

是

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更多“根据月度绩效情况，每月各项目经理对月度绩效奖金为C的部门负责…”相关的问题

第1题

每月不低于四次四害消杀（每年3月至9月），根据地区情况可适当调整，在多发期可适当增加消杀频次，其余月度各地可根据现场老鼠、蟑螂、蚊、蝇情况安排施药处理。（）

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第2题

各市分公司按照各项指标完成情况，对网格的月度绩效进行考核评价。具体考核结果对应的薪酬、星级、激励等兑现方式所涉及制定办法，由谁制定（)

A.市公司

B.省公司

C.省市一起制定

D.需要向省公司报备

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第3题

各单位应根据员工月度绩效计划完成情况，在部门整体正态分布比例要求下，遵循科学公正的原则，按照考核层级对本单位员工进行月度考核，包括（)与月度绩效等级评定。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

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第4题

总经办、财务部作为制度执行的监督部门，每月需要分工对各部门制度学习情况进行抽查，抽查资料包括制度文件的存档、学习会议记录、考核结果，并在月度运营分析会或部门经理例会汇报。抽查结果不达标的部门，对部门经理考核500元/次（）

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第5题

根据绩效周期的差别，可以将绩效计划分为（)。

A.任期绩效计划

B.年度绩效计划

C.季度绩效计划

D.月度绩效计划

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第6题

项目各岗位的安全职责应由项目经理于每月（)日之前，组织项目副经理、项目总工及项目安全总监等人员制定，报二级单位生产经理、安全总监审核备案，并作为其下月度安全考核的依据。

A.15

B.20

C.25

D.月底

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第7题

发现质量隐患及时上报和处理，避免批量性产品实物质量问题发生，根据问题严重程度奖励单位负责人月度绩效（）

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第8题

根据《中国南方电网有限责任公司盘点作业指导书》的要求，每月进行一次月度盘点。（）

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第9题

各项目制定的能耗分析表包括（）

A.往年柱状图

B.本年预测图

C.实用月度数据统计

D.项目能耗预算

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第10题

根据《收费岗位月度绩效考核细则》规定，当月月度考核绩效评分为0的是（)。

A.旷工2天

B.发生的投诉事件存在不规范行为

C.电脑票丢失

D.上交通讯工具弄虚作假

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第11题

月度质量安全绩效分减分项：在安全生产工作中，员工发生（)等危害安全生产的行为时，根据危害程度的大小进行扣分

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

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