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[主观题]

个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入一律免征个人所得税。()

个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入一律免征个人所得税。()

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第1题
个人因用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,其收入在当地上年职工工资平均工资3倍数额以内
的部分,免征个人所得税。 ()

A.正确

B.错误

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第2题
根据个人所得税法律制度的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入超过当地上年职工平均工资5倍数额部分的一次性补偿收入按“工资、薪金”收入计算缴纳个人所得税。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资几倍数额以内的部分,免征个人所得税()

A.2倍

B.3倍

C.1倍

D.5倍

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第4题
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的,由保险机构支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。()
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第5题
关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?()
A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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第6题
职工工伤被鉴定为5至5级伤残的,其劳动关系如何处理__()

A.与用人单位解除劳动关系

B.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作

C.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

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第7题
下列与个人任职有关的收入中,可按全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的有()。

A.年终加薪

B.与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

C.实行年薪制而兑现的年薪

D.实行绩效工资办法兑现的绩效工资

E.办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入

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第8题
用人单位与劳动者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

A.七天

B.二个工作日

C.五天

D.五个工作日

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第9题
工伤职工2019年5月份员工发生事故认定工伤并鉴定10级伤残,现与用人单位解除劳动关系,可享受哪些待遇()

A.一次性伤残就业补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性工亡补助金

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第10题
伤残等级为五~十级的工伤职工,本人提出解除劳动合同或者解除或者终止劳动关系的,都可以得到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金()
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