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薪酬制度设计的公平性原则包括______________、______________和______________。

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第1题
构建薪酬体系的原则包括以下内容,除了()原则之外。

A.公平性

B.竞争性

C.公正性

D.合法性

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第2题
为了保证组织薪酬系统的公平性,领导及人力资源管理者在设计薪酬系统时应注意的是()。

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导,并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

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第3题
公共部门绩效指标设计的原则包括()。

A.目的性原则

B.客观性原则

C.公平性原则

D.硬指标与软指标相结合的原则

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第4题
岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性。()
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第5题
薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性。()
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第6题
薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的()。

A.正向影响

B.负向影响

C.单向影响

D.双向影响

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第7题
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法,错误的是()。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

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第8题
企业薪酬制度的公平性和竞争力也是相对的,要根据企业所处的发展阶段和经济承受能力来决定。()
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第9题
企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定,这体现了薪酬管理的()原则

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性

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第10题
同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职务的薪酬应大致相同,这指的是薪酬公平性原则中的()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.员工公平

D.小组公平

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第11题
薪酬公平性主要包括()。

A.薪酬分配网络的公平性

B.薪酬分配制度的公平性

C.薪酬分配政策的公平性

D.薪酬分配程序的公平性

E.薪酬分配结果的公平性

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