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岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性。()

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第1题

为了确保薪酬的内部公平性,在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节()?

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

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第2题
华天的薪酬制度包括:()

A.岗位技能工资制

B.计件工资制

C.事业单位工作制

D.能力工资制

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第3题
岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响,有利于协调组织内部关系,提高员工的公平感,激励他们的积极性()
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第4题
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬局部是根本工资。()
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第5题
员工内部转岗期间,()。

A.不再承担原岗位具体的工作职责

B.不参与月度绩效考核

C.薪酬按照原薪酬待遇相应的固定工资标准发放

D.停发与绩效考核挂钩的变动收入

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第6题
基础管理员依据公司薪酬管理规定和具体岗位职责,协助主任制定本单位的岗位绩效考核细则和工资分配方案,经管理科批准后组织进行内部绩效考核。()
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第7题
薪酬体系设计流程包含()。

A.制定薪酬策略

B.岗位价值评估

C.薪酬调查

D.薪酬分级和定薪

E.完善薪酬管理制度

F.员工入级

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第8题
《上海浦东发展银行内部控制管理办法》明确()是内控制度的执行者,履行本岗位内部控制制度各项具体职责,各具体岗位人员对本岗位内部控制风险负责()。

A.内控岗位人员.管理责任

B.全体人员.间接责任

C.内控岗位人员.直接责任

D.全体人员.直接责任

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第9题
马尔托奇奥提出薪酬制度的内容包括()。

A.内部协调体制

B.市场竞争薪酬体系

C.薪酬结构体系

D.薪酬分析单元

E.价值对比参照标准

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第10题
属于内部牵制制度的是()。A.组织分工 B.定额管理制度 C.出纳岗位的职权 D.财产清查制度

属于内部牵制制度的是()。

A.组织分工

B.定额管理制度

C.出纳岗位的职权

D.财产清查制度

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