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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在获取胜任素质信息方面，主要可以采用两种方法()。

A.综合评价法

B.问卷调查法

C.行为事件访谈法

D.专家咨询法

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第1题

在接受业务委托前，会计师事务所应该获取（）信息。

A.客户的诚信程度

B.专业胜任能力

C.执行业务所需时间和资源

D.执行业务必要的素质

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第2题

下列有关前后任注册会计师沟通的说法中，错误的是（)。

A.接受委托后与前任注册会计师的沟通应当采用查阅前任注册会计师的工作底稿的方式

B.前任注册会计师所在的会计师事务所可自主决定是否允许后任注册会计师获取工作底稿部分内容，或摘录部分工作底稿

C.为获取更多接触前任注册会计师审计工作底稿的机会，后任注册会计师可以在工作底稿使用方面作出较高程度的限制性保证

D.查阅前任注册会计师审计工作底稿获取的信息可能影响后任注册会计师实施审计程序的性质、时间安排和范围

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第3题

在以下选项中，能够成为素质测评组成部分的是()。①直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征②采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值或价值判断③测评主体采用科学的方法，收集被测者在主要活动领域中的(行为事实)表征信息

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

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第4题

素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或（)的判断过程，或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。

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第5题

密歇根大学罗斯商学院在2016年第七轮调研得出了三大层次九项内容的人力资源胜任力模型，其中战略推动者主要包含哪些素质（）

A.战略定位者

B.文化和变革倡导者

C.人力资本引进者

D.薪酬福利大管家

E.技术与媒体的整合者

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第6题

目前贵单位在知识产权工作方面主要存在哪些问题和困难（）

A.知识产权意识薄弱

B.人才短缺

C.资金投入不足

D.数据信息获取困难

E.技术人员不熟悉撰写方式和申请流程

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第7题

下列关于文字的作用，描述正确的是（）。

A.随着因特网的蓬勃发展，图片的作用已经超过了文字；

B.阅读和书写文字是现代文明中必需的素质；

C.最早的文字与管理人民、政治和税收有关；

D.随着移动互联网的发展，视频成了人们获取信息的主要方式。

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第8题

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。()

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第9题

适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（)。

A.职位胜任素质模型

B.职能性胜任素质模型

C.角色型胜任素质模型

D.组织成员胜任素质模型

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第10题

小林和小王分别采用不同研究方法对A村留守儿童的生活照料情况进行研究，并根据研究结果设计服务项目。小林通过量表收集了A村所有留守儿童生活照料情况，而小王则通过深度访谈收集了A村1/5留守儿童生活照料情况。关于小林和小王研究的说法，正确的有()。

A.小王的研究主要获取描述性的信息

B.小林的研究能够体现抽样调查的基本特性

C.小林的研究可以发现A村留守儿童生活照料的普遍需求

D.小林的研究可以在研究过程中根据当地情境修改完善量表

E.小王的研究可以逐步形成影响A村留守儿童生活照料的理论假设

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第11题

PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新

企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间大约为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见表1。

[*]

请根据案例回答以下问题：

(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？(10分)

(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

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