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[判断题]

新员工入职时，单据保存、提交后，在员工信息表无法看到此员工，发生原因可能为单据未审核或者单据生效日期大于当前日期（）

答案

是

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更多“新员工入职时，单据保存、提交后，在员工信息表无法看到此员工，…”相关的问题

第1题

新员工入职不包括（)。

A.工作任务安排

B.人力资源接洽

C.报道填写信息

D.领取员工卡号

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第2题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

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第3题

企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。（)

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第4题

入职培训的目的包括（)。

A.使新员工融入这个团队

B.提高员工忠诚度

C.增强员工适应度

D.减少工作压力和焦虑

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第5题

新员工入职当天因人脸录入时差导致的未及时打上班卡，可由对应考勤员为员工进行批量异常申诉（）

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第6题

老员工介绍，新员工过来可享受每月100元奖励，入职日起60天内必须发放，第一次连续发三个月，逾期不再发放（）

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第7题

新员工入职培训内容包括但不限于：公司及事业部概况、产品知识、质量与食品安全相关法规、安全知识与员工自我防护、人力资源管理制度、行政管理制度、基本财务制度等。（)

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第8题

作为部门负责人，你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成？（)

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

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第9题

关于员工劳动关系管理的说法，正确的是（)。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

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第10题

试用期员工实行一月一考核制，以入职之日起，至次月当日为一个月度考核周期。并要在FBC-HR系统-员工试用期考核员工版，太填写试用期的汇报总结并提交（）

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第11题

员工入职时，入职岗位选择错误，人事专业在员工的企业内任职经历中进行入职错误调整来修正员工的岗位（）

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