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[主观题]

招聘服务对应于企业内部的招聘流程,是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求,通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和(),为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

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第1题
对企业发展而言,招聘具有以下重要意义()。

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力,增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

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第2题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理,评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
以下属于企业财务活动的是()。

A.向银行借款

B.采购原材料

C.人员招聘

D.向股东分红

E.企业内部机构重组

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第4题
职业介绍是指一定的主体,为劳动者求职和用人单位招聘提供中介服务以促进就业的活动。()
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第5题
校园招聘小组中应包括了解学校情况的人,其主要职责是()

A.看重考察应聘者的能力

B.控制招聘流程、安排细节

C.对应聘者提问进行解答

D.对人才作出较准确的判断

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第6题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:除校招大学生外,各职能处室人员招聘,必须从公司内部选拔,不得直接对外招聘()
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第7题
用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要,就是“快”。()指招聘周期大幅缩短,包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。

A.招聘节奏快

B.需求响应快

C.人员确定快

D.面试流程快

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第8题
"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第9题
全过程工程咨询服务“1+N”的组合模式中,“1”是指全过程项目项目管理或项目统筹管理,“N”则包括以下哪些服务?()

A.投资咨询

B.造价咨询

C.招标代理

D.BIM服务

E.人力招聘

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第10题
狭义的招聘是指招聘的评估阶段,对招聘录用的结果和效率进行评估。()
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第11题
某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师
亲自对他们进行指导培训.结果一年后,大学生有了工作经验,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的心血白白浪费了.您怎么看这个问题?从公司的角度来说,您认为应该怎么解决.

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