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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

校园招聘小组中应包括了解学校情况的人,其主要职责是()

A.看重考察应聘者的能力

B.控制招聘流程、安排细节

C.对应聘者提问进行解答

D.对人才作出较准确的判断

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第1题
企业主在招聘人员过程中,应多提一些问题,以便了解应聘人员更多的情况。()
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第2题
内部招聘包括()。

A.发布广告

B.推荐法

C.校园招聘

D.档案法

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第3题
校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。()
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第4题
以下关于推荐法的阐述中,不正确的是()。

A.使用推荐法招聘成本较高

B.使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

C.使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强

D.使用推荐法招聘成功的概率较大

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第5题
校园招聘的不足之处是,大学毕业生一般经验不足,职业定位和目标还不够清晰,存在较强的可塑性,但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。()
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第6题
对于大型招聘项目,要成立专门的评审小组、评审小组主要职责包括()。

A.组织招聘小组评审会议

B.负责审核各类招聘过程资料和统计资料

C.对人力资源部就招聘项目执行情况进行评审

D.对招聘项目完成效果进行评价

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第7题
柜面经理张三为客户赵六办理业务时,赵六要求从其银行卡取现100万元后,以现金方式存入另一客户田七银行卡内,实际未发生现金收付。此时柜面经理张三应采取的措施包括:______。

A.加强对客户身份等情况的调查了解

B.提示引导客户使用转账方式办理

C.直接按照客户指令操作

D.加强对交易用途等情况的调查了解

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第8题
根据本讲,要及时了解遭受欺凌、校园暴力、家庭暴力、性侵犯以及沾染毒品等学生情况,并提供心理创伤干预。()
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第9题
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,()判断是否需要安排面试。

A.最终

B.初步

C.深入

D.全面

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第10题
在各种招聘方式中,()的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重,成为招聘渠道之首选,尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第11题
教师是受社会委托,在学校中对学生身心施加特定影响,把其培养成为一定社会所需要的人。()

教师是受社会委托,在学校中对学生身心施加特定影响,把其培养成为一定社会所需要的人。()

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