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[判断题]

凯利认为,以敌意对人者不知道别人会如何回应友善,因为他们几乎没有尝试过。()

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第1题
凯利认为,人们会建立假设,并且根据______________对这些假设进行检验。

A.文化规范和禁忌

B.虚构的目的

C.个人生活经历

D.潜意识的恐惧和愿望

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第2题
根据“情绪ABC理论”,别人稍有过失就认为其人一无是处,对其产生敌意和愤怒的情绪。这是对别人过分概括的不合理的评价。()
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第3题
按照“情绪ABC理论”的分析,别人稍有过失就可以认为其人一无是处,对其产生敌意和愤怒的情绪。()
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第4题
下列不属于仓位控制依据与方法的是()。

A.凯利公式

B.任意控制

C.根据安全垫与回撤控制仓位

D.按照分散投资的原理对单个证券投资比例进行控制

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第5题
()提出“科学人”的观点,认为人像科学家一样,能够不断提出并检验自己对世界的假设。

A.凯利

B.弗洛伊德

C.纽厄尔

D.西蒙

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第6题
假设你通过对工资、受教育程度、工作经历和性别的调查来搜集数据。而且,你还询问了大麻使用方面的
信息。原问题是:“上个月你抽过几次大麻?”

(i)写出一个方程,使之在控制其他因素的情况下,能让你估计出使用大麻对工资的影响。你应该能得出这样的结论:“每个月多抽5次大麻,估计会使工资改变x%。”

(ii)写出一个模型,使你能检验女性和男性在使用大麻对工资的影响上是否存在差异。你将怎样检验男女使用大麻的影响是没有差异的?

(iii)假设你认为最好按大麻使用量将人分为四类:不用者、浅尝者(每月1~5次)、适度者(每月6~10次)和重用者(每个月10次以上)。写出一个模型,使你能估计出使用大麻对工资的影响。

(iv)利用第(iii)部分的模型,详细解释如何检验使用大麻对工资没有影响的原假设。既要具体,又要包括对自由度的一个仔细列表。

(v)利用你搜集来的调查数据做因果推断会有哪些潜在的问题?

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第7题
凯利认为,选择性定理描述了重复事件的相似性。()
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第8题
许多老板不知道如何对一个员工顺口说一句“你做得不错”,他们认为这没有奖金来得实在。这是忽略了
何种激励行为()

A言语激励

B安全激励

C参与激励

D发展激励

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第9题
凯利的三度归因理论认为人们归因的结果取决于()、区别性和一贯性。
凯利的三度归因理论认为人们归因的结果取决于()、区别性和一贯性。

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第10题
凯利认为,要理解某人的人格,就要在行动、情感和智力方面对其进行考察。()
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