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[单选题]
对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。这是人力资源管理的哪项功能。（)
A.获取
B.整合
C.调控
D.开发
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A.成熟一批
B.入库一批
C.审核一批
D.实施一批
A.在绩效管理中,不断地沟通是非常必要的
B.绩效管理重要的是绩效的计划和评估,中间的过程中员工自己工作的过程
C.对员工绩效的管理就是要时刻监督与检查,不能有一丝懈怠
D.绩效管理中,花时间就记录是一种浪费
A.员工参与机制
B.自我评定机制
C.反馈机制
D.申诉与监督机制
E.绩效信息收集系统
A.组织机构、职责、资源、过程
B.组织机构、职责、资源、程序
C.组织机构、程序、资源、过程
D.组织机构、职责、资源、程序、过程
A.各负其责
B.标准公开
C.预期合理
D.规则公平
B．单一客户信用额度应从严控制，最高额度占用不得超过该客户净资产的50%
C．客户信用额度实施额度动态管理。各子公司在年初核定的信用额度基础上，若有超过核定授信额度，采购和赊销业务初始信用额度在100万元以下及对向央企、大型国企、上市公司供应商预付款金额200万以下的由子公司自主决策
D．未经公司审核批准的客户，不得开展有资金占用额度的业务。对超过资金占用限额标准的客户（包括有逾期业务的客户），不得追加资金投入，需根据履约能力逐年递减
