题目内容
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[单选题]
在刘建华的五纬度评估模型中，“培训与开发是否为受训者带来行为上的改变，以及受训者把所学运用到工作上的程度”是评估受训者的（)。
A.反应
B.结果
C.行为
D.学习
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A.将个人融入团队
B.继续开发团队
C.使团队更独立和更负责
D.培训整个团队
A.该方法在使用时比较复杂，很难掌握
B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用
C.该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效
D.该模型仅针对管理培训项目有效
E.该模型与培训教学设计、胜任特征及绩效管理毫无关联
A.ASPJavaScript
B.ASPVBScript
C.ASP.NETC#
D.ASP.NETVB
A.教育、学习
B.培训、人力资源管理
C.教育、人力资源管理
D.培训、学习
