对于发展团队成员个人能力的理解错误的是()
A理想团队成员的能力是互补的。在能够完成任务的前提下,团队由最少的人组成
B有机会受到培训,不断吸收新的知识和技术
C鼓励个人和团队创新,在不断解决新问题的过程中发展能力
D在工作中尽量稳定个人工作岗位,各司其职,各负其责
A.申请由质量保证团队进行质量审计审查
B.执行质量控制流程
C.与项目发起人审查这种情况
D.询问团队成员有关他们满足项目要求的技术问题
发展团队成员个人能力应该注意以下几点:()
A每个人都得到充分信任,在承担有难度的任务中得到成长
B理想团队成员的能力是互补的。在能够完成任务的前提下,团队由尽量多的的人组成
C有机会受到培训,不断吸收新的知识和技术
D在工作中有一定的轮换工作的机会,以发展比较广泛的业务能力
团队沟通是按照一定的目的,由三个或三个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。
判断对错
答案(错误)
24、背景相似的团队成员在工作中更容易创新。
判断对错
①领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突;②领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感;③领导者需要帮着团队成员培养他们的能力;④在团队成员承担新任务时,领导者应及时给他们提供培训。
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
A.主动承担责任,绝不迁怒于其他团队成员
B.用诚心感动、热心关爱、精心指导团队成员
C.用“高标准、严要求’’规范团队成员,他们总会理解你的苦心
D.用果断处事能力示人,用工作胜任能力服人
E.让团队成员把团队目标牢记于心
关于团队,下列说法正确的是
A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力,而且要关注他们的利益点
B团队成员如果看不到自己能够获得利益,同样缺乏合作进取的动力
C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益
D以上说法都正确