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[判断题]
需求分析的实际操作中要从企业未来的战略方向中长期发展计划和人力资源战略计划来分析培训的发展，并且培训计划还要不断地随企业业务的变化而调整。（)
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更多“需求分析的实际操作中要从企业未来的战略方向中长期发展计划和人…”相关的问题
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
A.理解需求的细节与本质，从而避免伪需求陷阱
B.以未来在引导现在的战略思考
C.站在用户视角来看待需求与价值
A.打败竞争对手 B.实现跨国的国际化
C.着眼于引导消费，创造市场 D.致力于创造品牌
E.与合作者结为战略同盟，实现共赢
A.股利支付率越高，外部融资需求越大
B.销售净利率越高，外部融资需求越小
C.如果外部融资销售增长比为负数，说明企业有剩余资金，可用于增加股利或短期投资
D.当企业的实际增长率低于本年的内含增长率时，企业不需要从外部融资
A、完善规则、制度、法律
B、协调配套国家法律和地方法规
C、提升政策、法规的透明度
D、切换事中、事后的监管模式
E、集中事前监管
对数据仓库业务分析的主题确立的原则不包括()。
A) 既要从业务角度出发，又要从技术角度出发来对需求进行详细分析
B) 各主题相互独立，关联度达到最低
C) 涵盖企业的所有业务
D) 体现业务的完整性
