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[单选题]
关于就业协议书，下列说法错误的是（)。
A.学校、学生、用人单位共同签署
B.对当事人有约束力，不得随意解除
C.学生和用人单位双方可约定解除条件
D.就业协议书可替代劳动合同
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A.就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
B.就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议
C.就业协议书就是劳动合同
D.就业协议书由用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份
A.中小型企业是大型企业不可缺少的伙伴和助手
B.中小型企业可以起到就业的“蓄水池”作用
C.中小型企业因为规模小，对技术革新的作用不大
D.中小型企业资金薄弱，筹资能力差
A.应当要求所有申请人均应当具有安全生产许可证
B.可以对申请人的资金筹集与资金运用能力进行审查
C.可以要求申请人提供类似项目的中标通知书、合同协议书或者工程竣工验收文件等业绩证明材料
D.应当根据《建筑业企业资质标准》等相关文件规定，合理设定申请人应当具备的企业资质序列、类别和等级
关于潜在就业量的说法错误的是()。
A．当就业量等于潜在就业量时，失业率等于自然失业率
B．潜在就业量又可以说成是与自然失业率相对应的就业量
C．与潜在就业量相对应的状态又被称为充分就业状态
D．潜在就业量是一个内生变量，它随着人口的增长稳步增长
A.用人单位无权调整劳动者的工作
B.用人单位对于劳动者的试用期可以无限期延长
C.用人单位可以不与劳动者签定劳动合同
D.用人单位对于女性和男性应一视同仁
A.劳动者就业不受歧视
B.文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人
C.残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定
D.一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
