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[判断题]

宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高企业整体素质。()

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第1题
“强化大企业跨区域涉税事项协调,提高各地税收政策执行和税收事项处理的统一性。”是以下哪项大企业纳税服务重点工作的主要内容()。

A.畅通税企沟通渠道

B.提升政策服务质量

C.精准实施风险提示

D.助力专项服务

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第2题
绩效管理最核心的目的是()。

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

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第3题
两种及以上宏观上不同的材料,合理地进行复合而制得的一种材料,目的是通过复合来提高单一材料所不能发挥的各种特性。()
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第4题
广告的核心目的是:()。

A.提高企业和产品的知名度

B.改变与强化消费者态度

C.提高销售量

D.提高美誉度

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第5题
采购商对供应商绩效管理的主要目的是确保供应商()。

A.供应的质量

B.供应的效益

C.管理水平提高

D.经营状况良好

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第6题
关于绩效管理的表述,正确的是()。

A.绩效管理的目的是表扬先进,惩罚落后

B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一个分支

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第7题
()要求企业实施全面预算管理制度、明确各责任单位在预算管理中的职责权限,规范预算的编制、审定、下达和执行程序。强化预算约束。

A.预算控制

B.运营分析控制

C.财产保护控制

D.绩效考评控制

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第8题
企业组织绩效管理与组织系统外界的竞争环境栖息相关,直接反映了市场的需求,其绩效也正是在市场压力下不断持续提高的。()
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第9题
预算管理的目标和任务是()。

A.坚持价值导向,优化资源配置

B.强化预算执行监督和预算考核

C.提高企业运行效率,加强风险管控

D.促进实现企业发展目标,不断提高企业发展质量和效益

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第10题
()无论是对企业还是对专业技术人员个人都是十分重要的,通过()分析,既有利于改进企业总体系统,也有利于提高专业技术人员的素质和工作质量。

A.绩效诊断

B.绩效评价

C.绩效分析

D.绩效管理

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第11题
关键绩效指标为企业绩效管理提供基础性数据,通过这些数据,()可以达到两个目的:一是绩效的改进;二是绩效的价值。

A.绩效管理

B.考核管理

C.营销管理

D.企业管理

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